Gestión De La Carrera

En línea con la visión de ASAŞ, los objetivos estratégicos y las políticas de desarrollo de Recursos Humanos implementadas, uno de nuestros objetivos prioritarios es presentar nuevas oportunidades de carrera a nuestros empleados que se desempeñan con éxito en nuestra organización.

En esta dirección y sobre la base de la igualdad de oportunidades, se ofrecen oportunidades de carrera horizontales y verticales, incluyendo nombramientos, enriquecimiento laboral y promoción, y nuestros empleados son apoyados por ASAŞ AKADEMİ oportunidades dentro de sus nuevos campos de carrera.

Proceso de contratación

El foco del proceso de reclutamiento es la inclusión de los miembros del equipo, que están en línea con los valores fundamentales de ASAŞ: "Respeto por el empleado", "Búsqueda de la excelencia" y "Orientación al cliente", y que tienen competencias para caminar juntos con la visión y los objetivos de la empresa, y que pueden guiar el futuro de la empresa en conjunto.

Entrevistas basadas en competencias, inventarios de personalidad o habilidades según las características del puesto, test de nivel de inglés y estudios de reclutamiento como estudios de caso, entrevistas individuales o grupales según las características del puesto. Tras la conclusión de la fase de control de referencia, los candidatos que han completado el proceso como un proceso positivo, primero pasan al proceso de oferta de empleo oral y escrito.

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Orientación

El programa de orientación en ASAŞ se maneja en dos etapas como orientación general y vocacional.

Un programa de orientación general de 3 días se lleva a cabo en los primeros 2 días en el aula y 1 día en el campo con el fin de acelerar el proceso de adaptación de los empleados que trabajan en nuevos puestos en todos los puestos de trabajo de cuello azul y cuello blanco y para eliminar posibles incertidumbres. La historia de la empresa, las etapas de desarrollo, la salud y seguridad en el trabajo y el medio ambiente, como la formación obligatoria, ASAŞ sistema de gestión se introduce, la empresa está transmitiendo la cultura de todo el proceso se describe en su totalidad. Además, con la finalización de la visita de campo donde se visitan las fábricas, los empleados son dirigidos a las áreas de trabajo donde se iniciará el proceso de orientación profesional (formación en el puesto de trabajo).

En esta etapa, se activa el sistema " Bienvenido mi amigo " para los empleados de oficina. En este sistema, que es un programa que se ha implementado con el fin de adaptarse a la cultura de la empresa en poco tiempo, un amigo que está compuesto por empleados totalmente voluntarios para cada trabajador de cuello blanco es contactado con la solicitud de nuestro nuevo empleado, que puede comunicarse sobre todos los temas durante el primer mes de trabajo, pedir apoyo y obtener respuestas a todas las preguntas.

El programa de orientación ocupacional (capacitación en el trabajo) se lleva a cabo dentro de cada lugar de trabajo en su propia área de trabajo, dentro de un horario predeterminado y dentro de un período de tiempo predeterminado. La orientación profesional se realiza con un mínimo de 30 y un máximo de 60 días según el puesto.